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聽聽聽 纸管机厂家的人员流动性较大，这对纸管机厂家来说无疑是个恶疾，人员交替失去的不仅是人才，失去的还有与离职人员相关的人际关系和业务关系，如何才能走出人才流失的困境呢？纸管机厂家留人最常用的两种方式是：一是财，一是才。那么，目前纸管机厂家在这两方面做的怎样呢？
聽聽聽 很多纸管机厂家仅仅只是从市场规范的角度去考虑薪资水平，却不知道从社会规范的角度去权衡薪资待遇问题，于是出现了不仅工资待有些低，福利待遇也跟不上的问题。
聽聽聽 纸管机厂家内部没有系统的培训、周围的交通不便利，可能也是导致人才流失的重要原因。文章来源纸管机https://www.simplesheying.com/。